Sobre JazzHR

JazzHR facilita la contratación al encargarse de aquellas tareas que más tiempo consumen, como el correo electrónico y las hojas de cálculo, con un sistema de seguimiento de candidatos potente y fácil de usar que organiza toda tu información en un lugar centralizado.

La misión de JazzHR es revelar la conexión crítica entre la contratación y el rendimiento. Esto se logra creando herramientas innovadoras que ayuden a las empresas a adoptar tácticas de contratación óptimas.

Precios desde:

39,00 US$/mes

  • Versión gratuita
  • Prueba gratis
  • Suscripción

Las 5 mejores alternativas a JazzHR

Clientes habituales

  • Trabajadores autónomos
  • Empresas pequeñas (2-50)
  • Empresas medianas (51-500)
  • Empresas grandes (500 o más)

Implementación

  • Basado en la nube
  • Entorno local

Disponible en los países siguientes

Australia, Canadá, Reino Unido, Irlanda, Estados Unidos

Idiomas admitidos

inglés

Precios desde:

39,00 US$/mes

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Las 5 mejores alternativas a JazzHR

Imágenes

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Funcionalidades

Funcionalidades totales de JazzHR: 68

  • API
  • Acceso móvil
  • Adquisición de talento
  • Alertas y notificaciones
  • Almacenamiento de CV
  • Análisis de CV
  • Base de datos de empleados
  • Búsqueda boleana
  • Búsqueda de CV
  • Búsqueda de texto completo
  • Búsqueda/filtro
  • CRM
  • Campos personalizables
  • Comentarios de 360 grados
  • Comprobación de referencias
  • Contratación de personal
  • Control de procesos de aprobación
  • Creación de informes en tiempo real
  • Creación de informes y estadísticas
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Empresas de contratación
  • Flujo de trabajo configurable
  • Gestión de aplicaciones
  • Gestión de calendarios
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de descuentos
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la comunicación
  • Gestión de la publicidad
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de solicitudes de empleo
  • Gestión de tareas
  • Gestión de trabajos
  • Gestión del pipeline
  • Herramientas de colaboración
  • Importación y exportación de datos
  • Informes personalizables
  • Integraciones de terceros
  • Integración de chat interno
  • Integración de redes sociales
  • Modelos personalizables
  • Panel de actividades
  • Perfiles de candidatos
  • Planificación de sucesiones
  • Plantillas de correo electrónico
  • Portal de autoservicio
  • Programación de entrevistas
  • Publicación de CV
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Página de ofertas de empleo
  • Reanudar base de datos
  • Recordatorios
  • Recursos humanos internos
  • Seguimiento de actividades
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de la conformidad
  • Sincronización de calendario
  • Solicitud de empleo
  • Tablero de ofertas de empleo
  • Verificación de antecedentes

Alternativas

Greenhouse

4,5
#1 alternativa a JazzHR
Miles de empresas exitosas usan la guía inteligente de la plataforma Greenhouse para optimizar sus procesos de...

ZipRecruiter

4,2
#2 alternativa a JazzHR
ZipRecruiter permite a las empresas publicar anuncios en múltiples bolsas de trabajo gratuitas con una única publicación...

Indeed

4,5
#3 alternativa a JazzHR
Indeed es una red publicitaria con ofertas de empleo de pago por rendimiento que ayuda a los candidatos y empleadores a...

Workday HCM

4,4
#4 alternativa a JazzHR
La gestión de capital humano de Workday es una solución de software de recursos humanos unificada que combina el...

Opiniones

Calificación general

4,3 /5
(443)
Relación calidad-precio
4,4/5
Funcionalidades
4,2/5
Facilidad de uso
4,4/5
Asistencia al cliente
4,4/5

¿Ya tienes JazzHR?

¡Ayuda a los compradores de software! Las opiniones sobre los productos son útiles para que el resto de los usuarios podamos tomar las decisiones acertadas.

Mostrando 5 opiniones de 443
Charles
Calificación general
  • Sector: Transporte/transporte en camión/ferrocarril
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 9.0 /10

Best Recruiting Software

Revisado el 12/12/2019

It has replaced our individual accounts with recruiting websites lower total costs and still...

It has replaced our individual accounts with recruiting websites lower total costs and still bringing in lots of qualified people.

Puntos a favor

Jazz is aggregate recruiter, you post to it and it posts your job on multiple boards. It allows you to see all job candidates in one place, at one price.

Desventajas

There isn't a way to highlight your posts on certain boards it picks where your posts will be highlighted.

Alternativas consideradas

LinkedIn Jobs y ZipRecruiter
April
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Good option for small to mid sized company

Revisado el 31/10/2022

Overall a very good ATS for candidate sourcing and pipeline management, at a good price. Customer...

Overall a very good ATS for candidate sourcing and pipeline management, at a good price. Customer support is excellent - we even had our AE do a training for our managers when we rolled out the interview assessments & feedback requirements. The only reason why I might consider another platform is the reporting.

Puntos a favor

Easy to implement and offers customization for application screening and assessments. Bulk action allows recruitment to save a ton of time by using the filter to shortlist, disqualify and send feedback to candidates.

Desventajas

Reporting - it's very difficult to pull actionable data from the platform based on how it's collected. If you want to include interviews in your reporting data, all interviews must be scheduled through the platform which we've had issues with, same with offers - to be tracked they need to be sent to the candidate through Jazz. When you clone and repost jobs to keep them at the top of job boards it counts as a separate job and that messes up reporting data.

Alternativas consideradas

Humi

Razones para cambiar a JazzHR

We have been using Humi as our HRIS ( switching to Bamboo) and there is an ATS/Recruitment function, but it's very basic and didn't offer good pipeline management features ( I have yet to find an HRIS platform that's also a good option for recruitment).

Respuesta de JazzHR

Thank you for your review, April. We really appreciate your feedback!

It is good to hear that you find JazzHR to be easy to implement and you have had a good experience with our Customer Support team!

I apologize the reporting has not been an easy process for you and your team. We are always looking to improve our product, and I will be sure to share this with our team.

Thanks again and happy hiring!!

Kate
Calificación general
  • Sector: Ingeniería industrial o mecánica
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 6.0 /10

Review of Resumator - Three Months In

Revisado el 2/10/2014

Puntos a favor

It is easy to use, and it's easy to step into and figure out without training. It can be as simple or as complicated as you need it to be, which is great for the wide range of hiring leads and personalities that I work with. It is a definite step up from the spreadsheets and Outlook folders that we had been using. Being able to track pipelines and jobs has made us more efficient.

Desventajas

There are a lot of little features that should be available and are not, like batch emailing candidates based on different criteria such as status or category. Also, it isn't possible to hide candidates that are inactive per job; however, engineering says they are working on this. Last time I made a suggestion to the engineering department, it was basically shot down unless a hundred or more of their other customers requested the same thing. I work with several software engineers, and while changes take time, it doesn't seem like a simple additional condition is too much to ask for.
Also, it isn't easy to cycle through candidates per job. I get taken out of the job and put back at the full candidate list for all jobs several times while trying to check out the candidate pool for one position. It can get redundant.
The biggest issue I have is that star ratings cannot be reset to no stars. I've had to completely delete candidates and re-enter them manually to get rid of star ratings. This is totally not ideal when several hiring leads are using this system, widening the room for error.

Ramya Kaumudi
Calificación general
  • Sector: Petróleo y energía
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

JazzHR

Revisado el 18/10/2022

Puntos a favor

The tool is so easy to set up and integrates well with our website and requires no login to apply to a role. Improves the candidate's experience that way. They were able to add functionalities that were not offered upon suggesting and the turn around was super quick.

Desventajas

For a first time user of an ATS tool, it might take some getting used to.

Alternativas consideradas

JobDiva y Bullhorn ATS & CRM
Keith
Calificación general
  • Sector: Producción de alimentos
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

JazzHR ATS Review

Revisado el 8/1/2022

We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our...

We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our previous ATS allowed - and this is just that. It gives the user a lot of control over the settings/workflows, which at times can be a bit cumbersome to maintain, but ultimately creates a more specialized experience for our recruitment team.

Puntos a favor

I like that the program really focuses on what it does best - workflow integration. If you take the time to really set this product up right, you can automate 75% of the administrative tasks that can be very time consuming.

Desventajas

It’s greatest strength is at times it’s greatest weakness. The workflow management is excellent when it’s set up properly, but requires a lot of maintenance to keep it updated and current.

Alternativas consideradas

Bullhorn ATS & CRM

Razones para elegir JazzHR

BambooHR is a very basic program that does not offer a lot of user control.

Software anterior

BambooHR

Razones para cambiar a JazzHR

Price/functionality.
Mostrando 5 opiniones de 443 Todas las opiniones

Preguntas frecuentes sobre JazzHR

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre JazzHR.

JazzHR ofrece los siguientes planes de precios:

  • A partir de: 39,00 US$/mes
  • Modelo de precios: Suscripción
  • Prueba gratis: Disponible

Los clientes habituales de JazzHR son:

Trabajador autónomo, 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000

JazzHR admite los siguientes idiomas:

inglés

JazzHR admite los siguientes dispositivos:

JazzHR se integra con las siguientes aplicaciones:

ADP TotalSource, ADP Workforce Now, BambooHR, Collage HR, Dropbox Sign, Google Analytics 360, Google Calendar, Indeed, LinkedIn for Business, Meta for Business, Microsoft Outlook, Namely, Paychex Flex, RUN Powered by ADP, Twitter, WonScore, Zenefits, ZipRecruiter, isolved

JazzHR ofrece las siguientes opciones de asistencia:

E-mail/Help Desk, Preguntas frecuentes/foro, Base de conocimientos, Asistencia telefónica, Chat

Categorías relacionadas

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