Workday HCM

Gestión global de capital humano

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Información general sobre Workday HCM

¿Qué es Workday HCM?

La gestión de capital humano de Workday ayuda a los gerentes y equipos de recursos humanos a obtener más visibilidad de todas las operaciones de la fuerza laboral y a preparar a las organizaciones para el crecimiento y la expansión. El sistema permite a los usuarios formar equipos sólidos de empleados al encontrar trabajadores calificados a través de la búsqueda de talentos y perfiles de trabajo. Workday HCM permite a las empresas gestionar equipos globales desde la contratación hasta la jubilación. Los organigramas y las funciones de modelado permiten a los usuarios estructurar y visualizar toda la organización, administrar empleados y mano de obra contingente, así como configurar flujos de trabajo y definir procesos comerciales. El software de recursos humanos también permite a los usuarios administrar las vacaciones y ausencias a través de una interfaz de autoservicio para empleados que incluye solicitudes e informes de días libres, seguimiento de tiempo y automatización de reglas de días libres.

Workday HCM incluye una serie de funciones de recursos humanos que incluyen la gestión de la organización, la gestión del talento y el rendimiento y la gestión de las ausencias de Workday, que permite a los usuarios administrar las políticas de días libres y ausencias en las oficinas globales. Workday también ofrece una gama de herramientas de reclutamiento para ayudar a configurar sitios profesionales compatibles con dispositivos móviles e integrados a plataformas de redes sociales como LinkedIn.

Las herramientas de administración de talento proporcionadas por Workday ayudan a los usuarios a identificar los mejores talentos y las mejores coincidencias para los puestos abiertos de los grupos de talentos de empleados actuales y candidatos externos. Las herramientas de gestión del rendimiento que ofrece Workday incluyen la gestión de objetivos y la alineación tanto para las personas como para los departamentos. Las reseñas de comentarios y recompensas también se pueden utilizar para elogiar el desempeño y el cumplimiento de los objetivos. La planificación de sucesiones de Workday permite a los usuarios monitorear el estado del proceso de sucesión teniendo en cuenta factores tales como la preparación del sucesor y el riesgo de fuga.

Workday Payroll combina Workday HCM y el seguimiento del tiempo para administrar todos los procesos, datos y costos de nómina. La solución de nómina incluye análisis y creación de informes para ejecutar auditorías y desglosar los detalles de la nómina. La solución de nómina global proporciona integración con aplicaciones de nómina de terceros para administrar pagos en diferentes países. Workday HCM también facilita la administración de beneficios al ofrecer a los empleados visibilidad completa en la cobertura de beneficios, como salud, jubilación y seguro. Los usuarios pueden usar el software para administrar y analizar planes de beneficios, costos, reglas de elegibilidad, entre otros. Las funciones de Cloud Connect permiten a los usuarios conectarse a Workday con proveedores de beneficios de terceros.

Información general sobre Workday HCM

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Prueba gratis
Suscripción
Relación calidad-precio

Funciones de Workday HCM

Dispositivos
Tamaño de la empresa
P M G
Disponible en los países siguientes
Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Australia, Japón, Alemania
Idiomas admitidos
Neerlandés, Inglés, Francés, Alemán, Japonés, Español

Medios

Workday HRM Absence Management
Workday Benefits Administration
Succession Planning in Workday
Performance Management for Workday
Goal management in Workday
Workday Onboarding Feature
Workday Recruiting Analytics Desktop
Workday Mobile Time Tracking
Workday Workforce Planning
Workday Workforce Planning Analytics
Vídeo de Workday HCM Captura de pantalla de Workday HCM: Workday HRM Absence Management Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Benefits Administration Captura de pantalla de Workday HCM: Succession Planning in Workday Captura de pantalla de Workday HCM: Performance Management for Workday Captura de pantalla de Workday HCM: Goal management in Workday Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Onboarding Feature Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Recruiting Analytics Desktop Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Mobile Time Tracking Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Workforce Planning Captura de pantalla de Workday HCM: Workday Workforce Planning Analytics

Opiniones de Workday HCM

Opiniones de Workday HCM

Calificación general
4,4
/
5
Excelente
368

Muy bien
234

Normal
63

Pobre
14

Malo
9

Relación calidad-precio
4,2
Funciones
4,3
Facilidad de uso
4,2
Asistencia al cliente
4,2
88% Un ha recomendado esta aplicación
Lexie K.

Easy access for all

There couldn't be any easier to use software for the simple task of keeping track of honest work hours in the workplace. It's one more thing to help take stress off your mind and be able to focus on your actual work you came in for.


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Morgan W.

Workday for Recruitment

Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.


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Usuario verificado

Money pit - a software company that charges you for regular updates to their software

Everything you do with Workday costs money. Forget the annual licence cost, that's only part of it - every time you send an email or phone support you are on the clock. Twice a year when the software gets updated you are required to pay consulting fees to Workday or one of their service partners to test that the update actually works at your end. Most new features and enhancements are not provided for free as part of these updates, so you have to purchase them. Third party applications that supposedly integrate with Workday only do so after you pay thousands of dollars for Workday to set that up for you. Hidden costs everywhere - you need to budget for 25-50% per annum in service and other costs on top of your annual licence fee. Be warned - it is a unique business model in the software world.


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Usuario verificado

Half-Baked Cake

I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.


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Leo W.

Onboarding was a Snap!

Overall Workday is a nearly seamless package that expediates onboarding and showed in significant detail, all the benefits that were offered to me, which ones I could enroll in, the related expenses for each one, and held my hand through the complete process to ensure that all the I's were crossed and all the T's were dotted!


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Lexie K.
Sector: Diseño gráfico
Tamaño de la empresa: 1001-5000 empleados
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Easy access for all

Software usado A diario durante Más de dos años
Revisado el 23/3/2019
Fuente de la reseña: Capterra

There couldn't be any easier to use software for the simple task of keeping track of honest work hours in the workplace. It's one more thing to help take stress off your mind and be able to focus on your actual work you came in for.

Puntos a favor

As an employee to clock in and out, you really are just looking for ease of access. That is what Workday provided for us. Simple access and capabilities on our phone or desktop and easy to check and approve time cards to keep track of work hours. Easy to see reminders when you forgot to clock in or out and easy to fix when the mistake is made.

Puntos en contra

In my time using it, nothing has ever gone wrong or confused me to the point where it wasn't an easy fix. For my job and the purpose we needed from Workday, there was never a con to using it.

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Facilidad de uso

Probabilidad de recomendación: 10.0/10

Morgan W.
Sector: Recursos Humanos
Tamaño de la empresa: 10.000+ empleados
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Workday for Recruitment

Software usado A diario durante Más de dos años
Revisado el 19/5/2020
Fuente de la reseña: Capterra

Overall the experience has been ok, but if you are looking for a true ATS this is not the answer unless you make some serious tweaks to the setup.

Puntos a favor

Ability to use as ATS as well as HR database and tie candidates to employee once hired and onboarded.

Puntos en contra

Inability to see candidates on Requisitions that are assigned to other recruiters / users within Workday.

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Facilidad de uso

Probabilidad de recomendación: 7.0/10

Usuario verificado
Sector: Tecnología y servicios de la información
Tamaño de la empresa: 501-1000 empleados
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Money pit - a software company that charges you for regular updates to their software

Software usado A diario durante Más de dos años
Revisado el 11/9/2020
Fuente de la reseña: Capterra

Everything you do with Workday costs money. Forget the annual licence cost, that's only part of it - every time you send an email or phone support you are on the clock. Twice a year when the software gets updated you are required to pay consulting fees to Workday or one of their service partners to test that the update actually works at your end. Most new features and enhancements are not provided for free as part of these updates, so you have to purchase them. Third party applications that supposedly integrate with Workday only do so after you pay thousands of dollars for Workday to set that up for you. Hidden costs everywhere - you need to budget for 25-50% per annum in service and other costs on top of your annual licence fee. Be warned - it is a unique business model in the software world.

Puntos a favor

The workflows are really good, particularly for recruitment and performance management

Puntos en contra

The interface is unusual from a UX perspective, and everything is very rigid. Workday offers little flexibility or user customisation, unless you are happy to spend a fortune with one of their service partners. Their expensive user training courses are absolutely appalling for adult learners - 4 days in a classroom flicking through a 500 page bound workbook, anyone?

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Relación calidad-precio
Facilidad de uso
Asistencia al cliente

Probabilidad de recomendación: 1.0/10

Usuario verificado
Sector: Hospital y atención sanitaria
Tamaño de la empresa: 501-1000 empleados
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Half-Baked Cake

Software usado A diario durante Más de dos años
Revisado el 18/3/2019
Fuente de la reseña: Capterra

I've used the Recruiting module for three years now, I can't help but wonder if the development team has involved an experienced recruiter when developing the module. I honestly don't think that Workday is ready to roll out to the market. If you are the decision maker consider buying this application, you really should include your recruiters' opinions.

Puntos a favor

The look and layout of the worklets are the only things I can praise about.

Puntos en contra

The business processes are too disconnected to count. The security level is so high up that a small change requires the product admin. (or whoever has the security level) to configure it at the backend. Pre-screening questionnaires must be pre-defined and pre-populated in the system - you can’t adjust the questions according to the requirements of each job at the time of Job Requisition creation. Trying to find a Job Requisition associated with a Position requires the skills of Sherlock Holmes. Recruiter receives many useless notifications and hiring managers receive many emails to a point of hysteria. Workday refreshes itself so frequently that recruiter can never leave their My Recruiting Jobs report on the screen longer than half-an-hour. Moreover, as soon as you click on any link on the My Recruiting Jobs report, any sorting/filtering will be lost. Customizing the columns of the Candidate Grid does not mean you can export it to Excel the same way you’ve arranged the columns. You can’t write comments as you read the resumes in the Candidate Grid - you have to go to individual application and write in the Activity Stream. Hiring managers can’t select and move multiple candidates at the Candidate Grid - can only move 1. You can’t use simple AND/OR with the filter feature at the Candidate Grid – can only search 1 word. When you search a specific name (i.e., Patel) in the Search Box, it spit out a list of names with no particular order; importantly, no filtering tools.

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Relación calidad-precio
Facilidad de uso
Asistencia al cliente

Probabilidad de recomendación: 1.0/10

Leo W.
Sector: Medios de difusión
Tamaño de la empresa: 1001-5000 empleados
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Onboarding was a Snap!

Software usado Semanalmente durante Más de un año
Revisado el 30/6/2020
Fuente de la reseña: Capterra

Overall Workday is a nearly seamless package that expediates onboarding and showed in significant detail, all the benefits that were offered to me, which ones I could enroll in, the related expenses for each one, and held my hand through the complete process to ensure that all the I's were crossed and all the T's were dotted!

Puntos a favor

I enjoyed the process of using Workday to get onboarded when I started my position. Everything from payroll, to emergency contacts, to health insurance, to life insurance, disability, and work history goes into this thing. Probably more. It made is super simple to read through all the required legal documentation, fill out all necessary payroll documentation, tax documentation, my dependents, everything. All the while showing a progress bar monitoring my progress. I'm sure it makes it super simple for the HR department as well.

Puntos en contra

It was a little daunting to spend hours working with it to input all the necessary data. At times I was wishing it was being handled manually. There were a few glitches along the way that prevented me from going through the full process the first time, but in the end it all worked out.

Desglose por calificación

Relación calidad-precio
Facilidad de uso
Asistencia al cliente

Probabilidad de recomendación: 10.0/10

Recomendación de usuario
8,1/10
Basado en 688 valoraciones de usuarios
Compara con las alternativas según las recomendaciones de los usuarios
Compara las alternativas

Precios de Workday HCM

Precios de Workday HCM

A partir de
N/A
Prueba gratis
Suscripción
Relación calidad-precio
Relación calidad-precio
4,2/5
Basado en 688 valoraciones de usuarios
Compara las alternativas según la relación calidad-precio
Compara las alternativas

Funciones de Workday HCM

Funciones de Workday HCM

API
Base de datos de empleados
Contratación de empleados
Creación de informes en tiempo real
Creación de informes personalizables
Creación de informes y estadísticas
Creación de marca personalizable
Gestión de empleados
Gestión de selección de personal
Gestión del rendimiento
Importación y exportación de datos
Integración de terceros
Notificaciones automáticas
Panel de actividades
Portal de autoservicio
Portal de empleados
Portal para empleados
Recordatorios
Seguimiento de actividades
Seguimiento de candidatos
Funciones
4,3/5
Basado en 688 valoraciones de usuarios
Compara con las alternativas según la valoración de características
Compara las alternativas

Categorías

Preguntas frecuentes sobre Workday HCM

Preguntas frecuentes sobre Workday HCM

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre Workday HCM.

P. ¿Qué tipo de planes de precios ofrece Workday HCM?

Workday HCM ofrece los siguientes planes de precios:

Modelo de precios: Suscripción

Prueba gratis: No disponible

P. ¿Cuáles son las características principales de Workday HCM?

No tenemos información sobre las características de Workday HCM

P. ¿Quiénes son los usuarios habituales de Workday HCM?

Los clientes habituales de Workday HCM son:

Empresas pequeñas, Empresas Grandes, Empresas medianas

P. ¿Qué idiomas admite Workday HCM?

Workday HCM admite los siguientes idiomas:

Neerlandés, Inglés, Francés, Alemán, Japonés, Español

P. ¿Qué tipo de planes de precios ofrece Workday HCM?

Workday HCM cuenta con los siguientes planes de precios:

Suscripción

P. ¿Workday HCM es compatible con dispositivos móviles?

Workday HCM admite los siguientes dispositivos:

Android, iPhone, iPad

P. ¿Con qué otras aplicaciones se integra Workday HCM?

Workday HCM se integra con las siguientes aplicaciones:

Absorb LMS, ExpertusONE, Greenhouse, HireMojo, Iconixx, Jobvite, Kronos Workforce Ready, SAP Concur, SmartRecruiters, The Academy LMS

P. ¿Qué tipo de asistencia ofrece Workday HCM?

Workday HCM ofrece las siguientes opciones de asistencia:

Base de conocimientos, Asistencia en línea, Asistencia telefónica