Bob

Sobre Bob

bob es una plataforma de gestión de beneficios y gestión de recursos humanos (RR. HH.) basada en la nube para equipos de RR. HH., directores generales y contadores. bob cubre la implicación del empleado, la gestión de documentos, la inscripción automática de pensiones, la gestión del tiempo libre, la creación de informes y mucho más. El sistema está diseñado para empresas y organizaciones sin fines de lucro con entre 100 y 1000 empleados.

Las herramientas de gestión de documentos de bob permiten a los usuarios almacenar todos los documentos específicos de cada empleado y toda la empresa en un repositorio centralizado, con la capacidad de vincular documentos individuales a empleados específicos y asignar documentos a cualquier persona que necesite leerlos. Cuando los documentos se asignan a los empleados, como el manual de la empresa para los nuevos empleados, los usuarios pueden solicitar confirmación de que el documento se ha leído y los empleados lo pueden completar con un solo clic. Durante el proceso de incorporación, los nuevos empleados pueden ingresar su propia información y cargar documentos, lo que elimina la carga de trabajo de los equipos o gerentes de RR. HH. También se pueden configurar tareas automatizadas para agilizar la incorporación, desde solicitar una computadora nueva hasta reservar bebidas de bienvenida después del trabajo.

Las vacaciones y las ausencias se pueden administrar a través de bob y los usuarios pueden definir una variedad de políticas de tiempo libre para diferentes grupos y los empleados pueden solicitar y ver su licencia online. Los gerentes de línea aprueban o rechazan las solicitudes, que tienen una visibilidad completa de qué empleados están ausentes durante las fechas solicitadas. Se pueden generar informes a lo largo del año para alertar a los usuarios sobre el tiempo libre o exceso de gastos, lo que permite que estos se gestionen antes del final del año. Los informes personalizados se pueden configurar y guardar como plantillas, con toda la actualización de datos en tiempo real cada vez que se requiere el informe.

Precios desde:

Sin información del proveedor

  • Versión gratuita
  • Prueba gratis
  • Suscripción

Clientes habituales

  • Trabajadores autónomos
  • Empresas pequeñas (2-50)
  • Empresas medianas (51-500)
  • Empresas grandes (500 o más)

Implementación

  • Basado en la nube
  • Entorno local

Disponible en los países siguientes

Albania, Alemania, Argentina, Australia, Austria y otros 55

Idiomas admitidos

alemán, chino tradicional, danés, español, francés y otros 6

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  • Suscripción

Imágenes

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Funcionalidades

Funcionalidades totales de Bob: 136

  • API
  • Acceso móvil
  • Actualizaciones en tiempo real
  • Alertas y notificaciones
  • Almacenamiento de documentos
  • Análisis de datos del mercado
  • Análisis en tiempo real
  • Análisis visual
  • Aplicación móvil
  • Autoevaluación
  • Autorizaciones basadas en roles
  • Base de datos de empleados
  • Benchmarking
  • Biblioteca de preguntas
  • Búsqueda/filtro
  • Campos personalizables
  • Comentarios anónimos
  • Comentarios constantes
  • Comentarios de 360 grados
  • Comentarios/notas
  • Contratación de empleados
  • Contratación de personal
  • Control de procesos de aprobación
  • Controles o permisos de acceso
  • Creación de informes en tiempo real
  • Creación de informes y estadísticas
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Creación de organigramas
  • Cálculo de horas extra
  • Datos en tiempo real
  • Declaraciones sobre indemnizaciones
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Edición/actualización de tareas
  • Encuestas y comentarios
  • Estudios de pulso
  • Etiquetado de tareas
  • Evaluación de habilidades
  • Evaluación de pares
  • Evaluación del rendimiento
  • Firma electrónica
  • Flujo de trabajo configurable
  • Formularios I-9 y de verificación electrónica
  • Formularios electrónicos
  • Formularios personalizables
  • Gestión de archivos
  • Gestión de asignaciones
  • Gestión de asistencia
  • Gestión de ausencias
  • Gestión de bonos
  • Gestión de calendarios
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de comisiones
  • Gestión de control de horas
  • Gestión de documentos
  • Gestión de empleados
  • Gestión de encuestas/sondeos
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de incentivos
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la comunicación
  • Gestión de la descripción de trabajos
  • Gestión de la orientación del flujo de trabajo
  • Gestión de los comentarios negativos
  • Gestión de méritos o bonos
  • Gestión de objetivos
  • Gestión de presupuestos
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de revisión del rendimiento
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de tareas
  • Gestión de trabajos
  • Gestión del rendimiento
  • Herramientas de colaboración
  • Historial de evaluaciones
  • Historial de salarios
  • Importación y exportación de datos
  • Informes de nómina
  • Informes personalizables
  • Integraciones de terceros
  • Lista de tareas (to-do list)
  • Ludificación
  • Manual del empleado
  • Medidas del rendimiento ponderado
  • Modelo de planes de indemnización
  • Modelos personalizables
  • Métricas de rendimiento
  • Notificaciones en tiempo real
  • Panel de actividades
  • Panel de comunicaciones
  • Perfiles de empleados
  • Plan de carrera individual
  • Planificación de personal
  • Planificación de salarios
  • Planificación de sucesiones
  • Plantillas de proyecto
  • Portal de empleados
  • Portal para empleados
  • Preguntas personalizables
  • Presupuestos/previsiones
  • Previsión de trabajo
  • Programación de tareas
  • Reconocimiento de empleados
  • Recordatorios
  • Recordatorios por correo electrónico
  • Registro de auditoría
  • Registro de entrada/salida
  • Seguimiento continuo del rendimiento
  • Seguimiento de actividades
  • Seguimiento de asalariados
  • Seguimiento de ausencias
  • Seguimiento de ausencias por enfermedad
  • Seguimiento de estado
  • Seguimiento de horas de los empleados
  • Seguimiento de la asistencia
  • Seguimiento de la participación
  • Seguimiento de porcentaje de progresión
  • Seguimiento de progreso de tareas
  • Seguimiento de tiempo en línea
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Seguimiento del avance
  • Seguimiento del ciclo de revisión
  • Seguimiento del tiempo
  • Selección de evaluadores
  • Solicitud de empleo
  • Solicitudes de ausencias
  • Tareas de importación
  • Tareas recurrentes
  • Tarjeta perforada en línea
  • Tiempo y asistencia
  • Varias divisas
  • Varios estados (EE.UU)
  • Varios países
  • Vista como tabla de tareas
  • Vista de hoja de cálculo

Alternativas

Culture Amp

4,7
#1 alternativa a Bob
Culture Amp es la plataforma de analíticas y comentarios de los empleados más poderosa del mundo para la implicación,...

IRIS HR Professional

3,8
#2 alternativa a Bob
CascadeGo es un sistema de software de RR. HH. basado en la nube que combina toda la información central de recursos...

SAP SuccessFactors HXM Suite

4,0
#3 alternativa a Bob
SuccessFactors, de SAP, es un paquete de HCM que abarca nóminas, desarrollo de empleados, gestión del rendimiento,...

Zoho People

4,4
#4 alternativa a Bob
Zoho People es un HRIS disponible por encargo en línea desarrollado para mantener la información de los empleados,...

Opiniones

Calificación general

4,6 /5
(132)
Relación calidad-precio
4,4/5
Funcionalidades
4,4/5
Facilidad de uso
4,5/5
Asistencia al cliente
4,6/5

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Mostrando 5 opiniones de 132
Usuario verificado
Calificación general
  • Sector: Bienes de consumo
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 6.0 /10

Solución de RRHH todo en uno

Revisado el 16/10/2023

Puntos a favor

La posibilidad de gestionar la evaluación del desempeño, el reclutamiento de candidatos, la gestión de nóminas y la definición de objetivos por empleados de forma fácil en una misma plataforma.

Desventajas

El nivel de personalización es un poco limitado.

Elena
Calificación general
  • Sector: Recursos Humanos
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

I've chosen bob over another great product I was using in the past and haven't regretted!

Revisado el 6/6/2018

ease of HR management, also our finance team benefits from easy holidays/absenses management,...

ease of HR management, also our finance team benefits from easy holidays/absenses management, payroll reports and such.
I'm doing all admin in bob, from contracts to onboarding, org structure, salary changes etc

Puntos a favor

It's very easy to use - user friendly interface, intuitive navigation, you can find whatever you need in the matter of seconds even if it's your first experience with the platform
It's beautiful - our employees love it too
The support team is amazing - they not only resolve any issues quickly, but they also listen to suggestions and implement them within reasonable time. I love getting product updates as I know that there will be something I asked about.
The system features everything you'd want from a modern HRIS and even more - we love club feature and about section - it helps employees learn more about each other and find common interests.
There's some functions that I'd love to have but they are not yet there (such as pre-boarding or e-signature) but the guys are constantly working on them and I've seen that for example e-signature is coming within next few weeks.

Desventajas

If we are talking about bob as HRIS there's very few things that I don't like, or rather I would like to have and they are not yet there - prebording being one example.
I'd love performance module to be more sophisticated but the guys have just introduced it and I see that it gets updated constantly, which is great. also, it's not a separate platform for performance management so I wouldn't expect it have all the features that other platforms dedicted to performance only have.
There are other small things (such as I can't send a survey to 1 person only), but they are small compared to all the benefits and again, I know that sooner or later those will be resolved too.

Stefan
Calificación general
  • Sector: Entretenimiento
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Are you looking for something new?

Revisado el 20/6/2023

Puntos a favor

A central platform that can connect to all other satellites in your organization, versatile in so many ways.Bobs modules are great, you can define your own system and build as grow, from start-up to corporate

Desventajas

We would love to have Calculation fields in compensation planning.And be able to define our own calculations for ex Annual Bonuses

Alternativas consideradas

Oracle PeopleSoft, BambooHR y Workday HCM

Razones para cambiar a Bob

We wanted an HRM to feel like a hoodie, not a suit and tie
Sara
Calificación general
  • Sector: Seguros
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 0.0 /10

Looks pretty but not an effective HRIS

Revisado el 10/2/2022

I inherited the system from my predecessor who was non HR. It looks pretty to the end user but on...

I inherited the system from my predecessor who was non HR. It looks pretty to the end user but on terms of functionality it is limited and feels totally detached from what HR professionals actually need

Puntos a favor

There are very few positives I can draw on

Desventajas

The software feels like it has been created in the absence of any HR feedback. Forms dont flow, modules arent effective (talent management for example is completely 2 dimensional and not aligned to any global talent frameworks), org planning is almost impossible.

Leeav
Calificación general
  • Sector: Software informático
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

HiBob Review

Revisado el 16/3/2023

I love this software and would recommend it to all companies looking to get a HRIS system in place.

I love this software and would recommend it to all companies looking to get a HRIS system in place.

Puntos a favor

I love the UX and especially the customer support team, both in Israel and in NY.

Desventajas

Sometimes features aren't available for different employees and it takes time to talk to the HR manager to allow some permissions.

Mostrando 5 opiniones de 132 Todas las opiniones

Preguntas frecuentes sobre Bob

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre Bob.

Bob ofrece los siguientes planes de precios:

  • Modelo de precios: Versión gratuita, Suscripción
  • Prueba gratis: Disponible

Los clientes habituales de Bob son:

51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000

Bob admite los siguientes idiomas:

alemán, chino tradicional, danés, español, francés, inglés, italiano, neerlandés, noruego, portugués de Brasil, sueco

Bob admite los siguientes dispositivos:

Bob se integra con las siguientes aplicaciones:

360Learning, Apideck, Auzmor Learn, Breezy, Capdesk, Carta, Comeet, Culture Amp, Deel, DocuSign, EasyLlama, Go1, Google Calendar, Google Workspace, Greenhouse, HowNow, JUNO, JazzHR, Jira, JobAdder, Jobvite, Jobylon, JumpCloud, JumpCloud Directory Platform, Leapsome, Learn Amp, Learnerbly, Learnster, Ledgy, Lever, Microsoft Azure, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Navan, Occupop, Officevibe, Okta, Omnipresent, OneLogin, Oyster, PayEm, Payfit, Pento, Perkbox, Pinpoint, RAMP, Reachdesk, Recruitee, Rydoo, Slack, SmartRecruiters, Stryve, Teamtailor, WorkMotion, Workable, Workato, Zapier, Zavvy, Zinc, tilr

Bob ofrece las siguientes opciones de asistencia:

E-mail/Help Desk, Preguntas frecuentes/foro, Base de conocimientos, Asistencia telefónica, Chat

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