Opiniones de Softgarden

Agilidad a la hora de crear un empleoUnifica muchas tareasSe viraliza con éxito la OpportunityUX de 10Workflow visual e intuitivoServicio Post-Venta inmejorable gestión de incidencias, dudas , nuevas apps del software.Comunicación cercana con l@s candidat@s. Feedback rápido y personal.

Por la razón de que no lo estoy trabajando tanto, diré la reserva de talentos o la bbdd de candidatos.Creación de un cliente, dentro de éste jobs, y vinculados a éstos los candidatos. Que se pudiera trabajar con información cruzada.

easy to use, clear design

templates and responding to the applicants

Softgarden offers an all-round solution for our recruiting process. The communication between the Hiring Managers and everyone else in the recruiting team works smoothly. This is a crucial factor in making the application process faster and more candidate-friendly. Due to the simple and intuitive usability of the software, our recruiting process is thus perfectly solved. The career site that we implemented with softgarden also strengthens our image as a strong employer and helps us to generate many good reviews.

There is not really anything that comes to my mind.

- saving working time for administrative things
- organizing the process with the department and co.

technical Problems, to much changes in the tool in short time

The career page we have created with softgarden is not only an essential tool to promote our brand in a competitive market, but it is a great aid to the recruitment process. Thanks to it candidates come into the process well informed about the process, the benefits, etc., and that makes the recruiter's job a lot easier.

I have no major complaints about the softgarden solution.

Applicants can apply easily online, the software automates a lot of processes which is time-saving for the user, documents can be shared with the team and the customer service

Unfortunately it is not possible to edit the mail-templates by yourself or delete double applicants (at the moment)

I really like the userfriendliness and the general look and feel. In addition I appreciate the very quick Support provided by softgarden in case of questions or problems.

I do miss some more flexibility on adapting or customizing the software for any special needs we do have.

Besonders gefällt mir an Softgarden die intuitive Bedienweise und das sehr einfache Handling. Softgarden erleichtert mir die Kommunikation mit den Fachbereichen und den Bewerber/innen immens und vereinfacht unsere Prozesse. Auch Bewerber/innen haben mir bereits mehrfach rückgemeldet, wie toll und einfach sie die Nutzung des Tools empfinden. Darüber hinaus bin ich begeistert vom Kundenservice von Softgarden: Ich habe bisher immer blitzschnell Antworten auf meine Fragen erhalten.

Bisher habe ich keine Nachteile entdeckt.

Das Produkt ist super benutzerfreundlich und leicht in der Handhabung. Ohne große Einweisung findet man sich sofort zurecht. Alles super eingerichtet.

Die Automatisierung bei eigenen Email Vorlagen und die Entscheidung der Datenschutzerklärung. Man kann die Datenschutzerklärung nicht in die gleiche Email wie die Eingangsbestätigung packen, wenn die Bewerbung manuell hochgeladen wurde.

Automails, verzögertes Versenden der Nachrichten, Übersicht der Bewerber auf alle Jobs, Bedienung und Nutzung der Jobs und des Jobportals

Zu wenig Makros bei den Emailvorlagen und nicht klar erkennbare Zuordnung. Bsp.: [Vorname] vom Nutzer, Kandidat? Insgesamt wäre eine größere Auswahl hilfreich um noch komplexere Vorlagen zu erstellen. Allerdings: Auf Nachfrage wurde mir eine fehlende Makro vom Support bereitgestellt.

- einfache Umsetzung der DSGVO
- einfache Koordination des Bewerbungsprozesses
- gleichbleibende Qualität der Betreuung der Kandidaten
- sehr gute Reichweite auch mit kostenlosen Anzeigen
- Feedback von Kandidaten zum Bewerbungsprozess ist sehr hilfreich

- Bewertung von Bewerbern können entweder an- oder abgeschaltet werden. Ich fände es gut, wenn nur ein gewisser Personenkreis die Bewertung sehen könnte oder sie erst gezeigt würde, wenn man selber eine Bewertung abgegeben hat.
- das Erstellen der Templates ist noch etwas mühsam
- die Erstellung der Anzeige für Stepstone (etc.) ist mühsam, weil es eigentlich eine 1:1 Kopie der ursprünglichen Anzeige ist.

Am Besten hat mir gefallen, dass es sehr leichtgewichtig ist. Wir haben ein System gesucht, dass erstmal nur unseren Recruitingprozess abbilden sollte, ohne weitere digitale Personalakte o.ä.
Hierfür ist Softgarden echt perfekt. Unser Prozess ließ sich sehr gut abbilden, auch die "Besonderheiten". Außerdem gefällt mir die Bewerber:innen-Freundlichkeit, was uns auch sehr wichtig war. Bewerber:innen müssen sich nicht durch ganz viele Felder klicken. Einfach Unterlagen dranhängen und das System parst aus dem PDF/Word die Inhalte - Like!
Und zu guter Letzt: Die Funktion das Bewerbungen ganz einfach per Mail ins System übertragen werden können.

Da fällt mir eigentlich nichts ein. Am Anfang konnte man die Nachrichtenvorlagen noch nicht selbst anpassen, das fand ich etwas ungeschickt - aber das geht mittlerweile! Daumen hoch!

Die einfache und übersichtliche Anwendung für das Recruiting und die Führungskräfte, die wir mit in den Bewerbungsprozess einladen, überzeugt uns. Das ermöglicht einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess. Die Chatfunktion stellt sicher, dass sich alle Beteiligten im Bewerbungsprozess abstimmen und austauschen können.

Das Hochladen von Dateien über 10 MB ist nicht möglich. D.h. wir mussten die Dateien selbst bearbeiten, um diese in das Bewerbermanagementtool hochladen zu können. Es gibt die Funktion Absagekorb. Leider rutschen diese Kandidaten nicht nach unten, sondern verbleiben in der allgemeinen Übersicht in der Reihenfolge nach Bewerbungseingang. D.h. man "stolpert" immer wieder über diese Bewerbungen, die jedoch bereits bearbeitet wurden. Hier leidet die Übersichtlichkeit.

Durch die Nutzung der Software ergeben sich u.a. nachfolgende Vorteile:
- Recruiting-Prozess hat sich wesentlich vereinfacht
- benutzerfreundliche und nahezu selbsterklärende Prozesse
- transparente und einfache Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Umsetzung des firmeneigenen Employer Brandings
- einfache und schnelle Integration eigener Stellenanzeigen und Vorlagetexte
- einfaches Zubuchen von zusätzlichen Job-Börsen
- schnelles und einfaches Einladungsmanagement
- ich habe einen super freundlichen Ansprechpartner im Support, der meine Anforderungen und Wünsche schnell umsetzt

Leider muss man jede einzelne Stellenanzeige extra aktualisieren. Hier sollte es möglich sein, alle Stellenanzeigen auf einmal - zumindest in den kostenfreien Job-Börsen - zu aktualisieren.

- Das intuitive Handling
- Die Upgrademöglichkeiten
- Die Individualisierbarkeit

Die zusätzlichen Kosten von z.T. sehr basalen Upgrades/Features

Es handelt sich um ein sehr Übersichtliches Portal, wir können auf einem Blick alle Bewerber anschauen, da wir mehrere Autohäuser integriert haben, sehen wir auf einem Blick, ob sich der Bewerber auch gleichzeitig bei einer anderen Stelle in einem unserer Häuser beworben hat. Der Kundenservice ist sehr gut und man bekommt immer sehr schnell eine Rückinfo oder zum Beispiel ein neues Template eingebunden. Zudem können wir auf einem Blick sehen, wie viele Nutzer/Bewerber sich die jeweiligen Stellenanzeigen angeschaut haben. Es gibt eine Vielzahl an Plattformen wo wir über Softgarden schalten können.

Das wir Anzeigenbilder im System nicht selber hochladen können oder das in der Stellenanzeigen Vorlage nicht noch mehr von uns bearbeitet werden kann (Farbe, Texte verschieben/ändern etc.)

Die intuitive und effiziente Handhabung. Es macht Spass die Bewerber so schnell zu prüfen und abzuwickeln. E-Mailverkehr mit Bewerbern sauber und schnell. Kommunikationsmöglichkeiten über Tags, Chat, Aufgaben super. Sehr übersichtlich. Konnte nach kurzer Einführung das Programm selbstständig bedienen.

Die Handhabung mit den Bewerbungsunterlagen. Speichern auf dem PC zum versenden einer PDF Datei. Die Unterlagen können nicht flexibel genug aufgearbeitet werden.
Aufgaben sollten für alle Teamjob Mitglieder ersichtlich sein, Vertretung dadurch verkompliziert. Aufgaben Talentpool fehlen.
Mehr Gestaltungsspielraum bei Stellenanzeigen, Bilder, Icons etc.
Bewerber können bei geschlossenen Stellen nicht mehr gesucht werden.
Externe E-Mailadressen können nicht gespeichert werden.

Schnellere Lösung bei softgarden Ideen. Bzw. Rückmeldungen dazu.

Am besten gefällt uns die schnelle Handhabe beim veröffentlichen von Stellenanzeigen ( Multiposting) sowie die Bündelung aller Bewerberdaten in einem System.

Schnittstellenerstellung zu Stepstone etwas mühselig.

Die Software ist optimal auf den Bewerbungsprozess ausgelegt. Alles macht Sinn. Usability wird hier groß geschrieben! Endlich ein Produkt, was für den internen Firmen-Anwender aber auch für Bewerber gemacht wurde! Zudem sind jede Menge zusätzlicher Features möglich, so dass jeder Anwendungsfall abgedeckt werden kann.
Der dazugehörige Support als Live Chat oder per E-Mail reagiert innerhalb kürzester Zeit. So stellt man sich Support heutzutage vor. Da können sich manche Großanbieter eine Scheibe von abschneiden!

Stellenanzeigen in mehreren Sprachen zu veröffentlichen könnte vereinfacht werden.

Bedienung ist sehr einfach zu erlernen und intern weiter zu vermitteln, wird auch von wenig IT affinen Kollegen schnell angenommen.

Es gibt aktuell keine sichtbaren oder auffälligen Nachteile.

We love the reporting functions and the possibility of distributing job advertisements to all relevant free and paid job boards. It also simplifies the application process considerably.

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