Softgarden

El software de gestión de candidatos de softgarden

Calificación general

4,6 /5
(112)
Relación calidad-precio
4,5/5
Funcionalidades
4,3/5
Facilidad de uso
4,6/5
Asistencia al cliente
4,9/5

97%
de los usuarios recomienda esta aplicación
Ordenar por

112 opiniones

Rodrigo
Calificación general
  • Sector: Recursos Humanos
  • Tamaño de la empresa: 2-10 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 9.0 /10

"El Software de HR más funcional del mercado"

Revisado el 1/12/2022

Agilidad en la respuesta al cliente. Publicación de la Oferta.Recepción de CV's.Comunicación más cercana con el candidat@.

Puntos a favor

Agilidad a la hora de crear un empleoUnifica muchas tareasSe viraliza con éxito la OpportunityUX de 10Workflow visual e intuitivoServicio Post-Venta inmejorable gestión de incidencias, dudas , nuevas apps del software.Comunicación cercana con l@s candidat@s. Feedback rápido y personal.

Desventajas

Por la razón de que no lo estoy trabajando tanto, diré la reserva de talentos o la bbdd de candidatos.Creación de un cliente, dentro de éste jobs, y vinculados a éstos los candidatos. Que se pudiera trabajar con información cruzada.

Alena
Calificación general
  • Sector: Entretenimiento
  • Tamaño de la empresa: 1.001-5.000 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Einfaches Handling - für Benutzer super!

Revisado el 22/12/2020

Insgesamt ein tolles und einfacher System mit vielen hilfreichen Funktionen.

Puntos a favor

Die Software ist sehr benutzerfreundlich gestaltet und intuitiv bedienbar. Daher für jeden Benutzer schnell zu verstehen.

Desventajas

Neue Funktionen sind meist zu Beginn noch nicht vollständig durchdacht und durch fehlende Features für große Unternehmen wie uns (ca. 300 User) leider zunächst nicht nutzbar.

Alternativas consideradas

onlyfy one

Razones para elegir Softgarden

Die eigens programmierte Lösung war veraltet. Es fehlten viele Funktionen, vor allem für Reportings.

Razones para cambiar a Softgarden

Die Bedienerfreundlichkeit hat uns gegenüber anderen Systemen überzeugt.
Claudia
Calificación general
  • Sector: Fabricación de productos eléctricos/electrónicos
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Mit Softgarden macht Recruiting noch mehr Spaß!

Revisado el 16/12/2020

Puntos a favor

Besonders gefällt mir an Softgarden die intuitive Bedienweise und das sehr einfache Handling. Softgarden erleichtert mir die Kommunikation mit den Fachbereichen und den Bewerber/innen immens und vereinfacht unsere Prozesse. Auch Bewerber/innen haben mir bereits mehrfach rückgemeldet, wie toll und einfach sie die Nutzung des Tools empfinden. Darüber hinaus bin ich begeistert vom Kundenservice von Softgarden: Ich habe bisher immer blitzschnell Antworten auf meine Fragen erhalten.

Desventajas

Bisher habe ich keine Nachteile entdeckt.

Alternativas consideradas

Personio

Razones para cambiar a Softgarden

- bestes Preis-Leistungsverhältnis - toller Service - das Feedback-Tool - positive Erfahrungen aus meinem Netzwerk
Julia
Calificación general
  • Sector: Educación primaria/secundaria
  • Tamaño de la empresa: 501-1.000 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 7.0 /10

Super Software mit Potenzial

Revisado el 4/11/2022

Puntos a favor

Das einfache Handling durch die Einstellungsmöglichkeiten und die damit verbundene Individualisierung an die eigenen Prozesse. Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach gestaltet. Die Software erleichtert die Zusammenarbeit innerhalb der Recruitingteams und standortübergreifend. Vorherige Prozesse, welche viel Papier produzierten konnten dadurch reduziert werden. Bei auftretenden Problemen sind die Kommunikationswege mit dem Berater kurz und reibungslos. Die Kundenbedürfnisse werden berücksichtigt und eine rasche Lösung gefunden.

Desventajas

An gewissen Stellen entstehen Hürden die Prozesse an den internen Workflow anzupassen oder entsprechend des CD zu gestalten. Da würde ich mir mehr Handlungsfreiheiten wünschen. Jedoch sind sie sehr bestrebt Hürden zu beseitigen und daraus zu lernen.

Alternativas consideradas

Teamtailor
Jennifer
Calificación general
  • Sector: Energías renovables y medio ambiente
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 7.0 /10

Effizientes und unkompliziertes Tool

Revisado el 25/1/2022

Softgarden wickelt einen kundenorientierten Bewerbungsprozess mit einigen netten Zusatzfunktionen sicher ab und bietet vor allem eine einfache Administration, einen guten Support und ein gutes Preis-Leistungs-Verhältnis.

Puntos a favor

Die Einführung der Software kann auch durch IT-affine HR-Kollegen übernommen werden. Die Bedienung und Anpassbarkeit von Unternehmensinfos, Kommunikationsvorlagen und Prozessen ist einfach möglich. Die intuitive Bedienbarkeit des Systems und der Support- und Hilfefunktion erleichtert allen Usern einen schnellen Systemeinstieg. Auch die Reporting-Funktion ist einfach, schnell und unkompliziert.

Desventajas

Hier und da fehlen noch ein einige Anwendungen oder Funktionen, jedes System kann und muss ich weiterentwickeln und durch die Kunden lernen. Die Zusammenarbeit mit den Stellenbörsen und der Agentur für Arbeit hat sich stark verbessert, auch wenn einige Punkte noch wünschenswert sind. Gut finde ich, dass transparent alle Kundenwünsche eingereicht werden und dann auch wirklich nach Ranking umgesetzt werden.

Robert
Calificación general
  • Sector: Comercio mayorista
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Vereinfachter Prozess und deutliche Verbesserung unseres Kununu-Scores

Revisado el 11/8/2022

Puntos a favor

Die Schaltung von Stellenanzeigen auf allen Portalen ist sehr einfach. Insgesamt sparen wir durch die Verwaltung der Bewerbungen gut Zeit. Außerdem wurde durch die automatische Einholung von Feedback und Übertragung an Kununu unser Score deutlich verbessert. Besonders hervorzuheben ist der Support, der immer sehr schnell und kompetent antwortet. Außerdem die Beratung zur Optimierung der Stellenanzeigen im Hinblick auf die textliche Gestaltung.

Desventajas

Es gibt sicher Produkte, die innovativer zu bedienen sind. Zum Beispiel wo der Bewerbungsprozess als Funnel dargestellt ist und man mit Drag-and-Drop arbeiten kann. Auch könnten einige Prozesse, wie das Handling von Einladungen/Terminen smarter sein. Das liegt aber auch daran, dass wir nicht alle Möglichkeiten, wie die Kalender-Integration, nutzen.

Alternativas consideradas

Recruitee y onlyfy one

Razones para cambiar a Softgarden

Die Verkaufspräsentation war sehr überzeugend und insgesamt war es das beste Gesamtpaket aus Funktionen, Benutzeroberfläche und Preis. Außerdem hat uns die Kununu-Integration überzeugt, die bei softgarden am besten durchdacht ist.
Michelle
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Rundum zufrieden

Revisado el 7/12/2020

Puntos a favor

- Überdurchschnittlich freundlicher und engagierter Kundenbetreuer, der sich wirklich für unsere Kundenbedürfnisse interssiert und alles dafür tut, eine schnelle und zufriedenstellende Lösung zu finden
- Stark erleichterte Zusammenarbeit innerhalb unseres Recruiting Teams
- Transparenz und Übersichtlichkeit unseres gesamten Recruiting Prozesses
- Intensive und individuelle Einarbeitung
- Praktische App für ein gelungenes Bewerbermanagement von unterwegs
- Möglichkeit bestehende Verträge mit externen Jobbörsen ins System einzubinden
- Unschlagbare Preis-Leistung

Desventajas

Ab und zu gibt es Features, die aus unserer Perspektive noch fehlen, die aber jederzeit über ein Feedback Tool bei softgarden eingereicht werden können. Häufig ist die Umsetzung dieser Ergänzung dann bereits kurz- bzw. mittelfristig angedacht. Die Software wird kontinuierlich weiterentwickelt.

Alternativas consideradas

SmartRecruiters y Personio

Razones para cambiar a Softgarden

- Preis-Leistung - Kompetenter und sympatischer Kontakt zum Vertriebsteam
Daphne
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Wir sind sehr zufrieden! Top Preis-Leistungs-Verhältnis!

Revisado el 20/8/2022

Wir sind sehr zufrieden und erhalten auch von den Kandidaten positives Feedback.

Puntos a favor

Die Einfachheit und intuitive Bedienung haben und von Anfang überzeugt. Wir haben das Tool in wenigen Wochen eingeführt und die meisten Dinge kann man selbst als Administrator einstellen und anpassen. Wir sparen extrem viel Zeit. Unser persönlicher Ansprechpartner bei softgarden ist super nett und kümmert sich um alle Fragen.

Desventajas

Es gibt einige Details, die noch nicht optimal sind. Softgarden ist aber immer offen für Feedback. Schade ist, dass das Modul für Personalvermittler extra kostet und überdurchachnittlich teuer ist.

Alternativas consideradas

onlyfy one y cvmanager

Razones para cambiar a Softgarden

Softgarden war günstiger und bot mehr Funktionen
Lars
Calificación general
  • Sector: Servicios financieros
  • Tamaño de la empresa: 11-50 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Umfangreiches Tool mit vielen Optionen zur Individualisierung

Revisado el 19/1/2021

Siehe Überschrift ;-)

Puntos a favor

Automails, verzögertes Versenden der Nachrichten, Übersicht der Bewerber auf alle Jobs, Bedienung und Nutzung der Jobs und des Jobportals

Desventajas

Zu wenig Makros bei den Emailvorlagen und nicht klar erkennbare Zuordnung. Bsp.: [Vorname] vom Nutzer, Kandidat? Insgesamt wäre eine größere Auswahl hilfreich um noch komplexere Vorlagen zu erstellen. Allerdings: Auf Nachfrage wurde mir eine fehlende Makro vom Support bereitgestellt.

Stephanie
Calificación general
  • Sector: Recursos Humanos
  • Tamaño de la empresa: 2-10 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Fast perfekt, es gibt noch potential in einzelnen Bereichen

Revisado el 5/10/2022

Insgesamt sehr positiv, deutliche Verbesserung zu meinem Umgang mit Bewerbungen bei meinem vorherigen Arbeitgeber.
Die ganze Bandbreit von softgarden kann ich nicht bewerten, so wie ich mitkriege hat es noch nützliche Tools. Die wir als outgesourctes Office (noch) nicht benutzen (z.B. Terminverwaltung)

Puntos a favor

Die intuitive und effiziente Handhabung. Es macht Spass die Bewerber so schnell zu prüfen und abzuwickeln. E-Mailverkehr mit Bewerbern sauber und schnell. Kommunikationsmöglichkeiten über Tags, Chat, Aufgaben super. Sehr übersichtlich. Konnte nach kurzer Einführung das Programm selbstständig bedienen.

Desventajas

Die Handhabung mit den Bewerbungsunterlagen. Speichern auf dem PC zum versenden einer PDF Datei. Die Unterlagen können nicht flexibel genug aufgearbeitet werden.
Aufgaben sollten für alle Teamjob Mitglieder ersichtlich sein, Vertretung dadurch verkompliziert. Aufgaben Talentpool fehlen.
Mehr Gestaltungsspielraum bei Stellenanzeigen, Bilder, Icons etc.
Bewerber können bei geschlossenen Stellen nicht mehr gesucht werden.
Externe E-Mailadressen können nicht gespeichert werden.

Schnellere Lösung bei softgarden Ideen. Bzw. Rückmeldungen dazu.

Julia
Calificación general
  • Sector: Hostelería
  • Tamaño de la empresa: 501-1.000 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Endlich alles auf einen Blick!

Revisado el 11/5/2021

Allgemein kann man sagen, dass Softgarden mir sehr viel manuelle Arbeit erspart! Von den Bewerbern, sowie Mitarbeitern bekommen wir nur positives Feedback.

Puntos a favor

Am meisten gefällt mir an der Software, dass ich so alle Recruiting-Prozesse auf einen Blick überblicken kann. Wir sind eine internationale Hotelkette und haben oft Stellen an mehreren Standorten ausgeschrieben und so kann ich die Hotels immer bestens unterstützen! Des weiteren ist die Absage-Funktion eine extreme Arbeitsentlastung.

Desventajas

Bislang noch kein großer Fokus auf die Hotellerie, weshalb klassische Bürojobs weitaus mehr Bewerber anziehen.

Danya
Calificación general
  • Sector: Dispositivos médicos
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

schnelles, unkompliziertes Tool

Revisado el 2/2/2021

Alle Bewerbungsprozesse befinden sich an einem Ort und man kann den Zugriff sehr dezidiert für die einzelnen Beteiligten einschränken. Das Tool ist sehr übersichtlich und ich habe alle Prozessschritte im Überblick. Wenn die Templates eingearbeitet sind, sind sie eine enorme Arbeitserleichterung. Auch die Kommunikation mit den Bewerbern ist zentral, so dass man immer über den Schriftverkehr informiert ist, wenn man ein Recruiter kurzfristig ausfallen sollte. Zusätzlich bin ich sehr positiv überrascht, wie viele Bewerber wir auch ohne die zusätzliche Buchung von kostenpflichtigen Anzeigen erreichen.

Puntos a favor

- einfache Umsetzung der DSGVO
- einfache Koordination des Bewerbungsprozesses
- gleichbleibende Qualität der Betreuung der Kandidaten
- sehr gute Reichweite auch mit kostenlosen Anzeigen
- Feedback von Kandidaten zum Bewerbungsprozess ist sehr hilfreich

Desventajas

- Bewertung von Bewerbern können entweder an- oder abgeschaltet werden. Ich fände es gut, wenn nur ein gewisser Personenkreis die Bewertung sehen könnte oder sie erst gezeigt würde, wenn man selber eine Bewertung abgegeben hat.
- das Erstellen der Templates ist noch etwas mühsam
- die Erstellung der Anzeige für Stepstone (etc.) ist mühsam, weil es eigentlich eine 1:1 Kopie der ursprünglichen Anzeige ist.

Nina
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 5.001-10.000 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Vielfältiges und intuitives Recruitingsystem mit einem sehr guten Support

Revisado el 4/1/2021

Im Großen und Ganzen sind wir mit Softgarden sehr zufrieden. Natürlich gibt es noch die ein oder andere Funktion, die wir noch an unsere Bedürfnisse anpassen müssen, aber daran wird gearbeitet und die Vorteile überwiegen dennoch.

Puntos a favor

Wie im Titel erwähnt, muss vor allem der Support positiv erwähnt werden. Sowohl der persönliche Ansprechpartner als auch die Mitarbeiter/-innen, die den Support-Chat betreuen, geben alles, eine individuelle Lösung zu finden und nehmen jeden noch so speziellen Wunsch entgegen.
Zudem ist Softgarden ein übersichtliches, intuitives und stark individualisierbares Recruitingsystem, das sowohl für Recruiter/-innen als auch Bewerbende sehr gut funktioniert. Es gibt sehr viele zusätzliche Module (Empfehlungsmanager, Feedback-Solution eigene Karriereseiten etc), die das Recruiting neben dem klassischen Bewerbermanagement abrunden.
Bislang ist der Großteil der Mitarbeiter/-innen sehr zufrieden mit der einfachen und intuitiven Bedienbarkeit des Systems und den vielfältigen Möglichkeiten, die alle in einem System gebündelt werden.

Desventajas

Bei manchen Funktionen fehlt die HR-Prozess-Perspektive bzw. einige Prozessschritte sind theoretisch und aus Sicht der Softwareentwickung gut durchdacht, aber in der Praxis für unsere Arbeitsprozesse, die auf das High-Volume-Recruiting ausgelegt sind, weniger praktikabel.
Das Tracking und Reporting von Stellenbörsen ist noch ausbaufähig - das liegt aber nicht ausschließlich an Softgarden, sondern auch an den angebundenen Stellenbörsen, die ihre Daten nicht an Softgarden übermitteln.

Mara
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Leichtgewichtig gut!

Revisado el 7/12/2020

Unser Recruiting ist deutlich effizienter und übersichtlicher geworden. Wir können uns super schnell unsere KPIs aus dem System ziehen, Stellen ausschreiben und über Bewerbungen im Team sprechen.
Der Support ist super, es ist einfach immer jemand zu erreichen, sehr hilfsbereit und auch offen für Verbesserungsvorschläge :)
Find ich echt top!

Puntos a favor

Am Besten hat mir gefallen, dass es sehr leichtgewichtig ist. Wir haben ein System gesucht, dass erstmal nur unseren Recruitingprozess abbilden sollte, ohne weitere digitale Personalakte o.ä.
Hierfür ist Softgarden echt perfekt. Unser Prozess ließ sich sehr gut abbilden, auch die "Besonderheiten". Außerdem gefällt mir die Bewerber:innen-Freundlichkeit, was uns auch sehr wichtig war. Bewerber:innen müssen sich nicht durch ganz viele Felder klicken. Einfach Unterlagen dranhängen und das System parst aus dem PDF/Word die Inhalte - Like!
Und zu guter Letzt: Die Funktion das Bewerbungen ganz einfach per Mail ins System übertragen werden können.

Desventajas

Da fällt mir eigentlich nichts ein. Am Anfang konnte man die Nachrichtenvorlagen noch nicht selbst anpassen, das fand ich etwas ungeschickt - aber das geht mittlerweile! Daumen hoch!

Maja
Calificación general
  • Sector: Petróleo y energía
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

I would not change it to any other software!

Revisado el 11/7/2022

Puntos a favor

After three years of using softgarden, I can confirm without hesitation that this system fully meets the needs of recruiting and building a positive corporate image!
The most significant advantage of softgarden ATS is that it can be fully personalized for the organization, and there are no limits on the most critical functionalities (number of users, workflows, roles, messages). Such solutions make the work of recruiters easier and more efficient, especially if there are several of them in the organization and each runs different processes.
In addition, softgarden offers a module for creating a customized career page and an employee referral module, which can be easily implemented in the company. Such solutions enable HR Departments to build and nurture a positive employer image outside and inside the organization.
All solutions offered by softgarden show that the company can adapt to the ever-evolving role of the HR Department and that it recognizes and responds to newly emerging needs in this area.
The icing on the cake of working with softgarden is the individual account manager who is always available and able to find a solution to any challenge.
I am completely satisfied with my choice of softgarden and would not change it to any other software!

Desventajas

It works very well for us; I don't have any comments.

Tamar
Calificación general
  • Sector: Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

Great Success

Revisado el 28/4/2021

The main benefits of implementation for the organisation were/are GDPR compliant management of applicant data, more sophisticated recruitment data analytics, an enhanced candidate experience and efficiency gains in the process overall. In terms of the features and functionalities offered by the software it is advisable to check in advance to what extent specific features and functionalities considered critical for the hiring organisation are already available and/or can be added and/or further customized, to be in line with internal processes highly dependant on the organisational context and as such more individual.

Puntos a favor

The software is very user-friendly and intuitive as confirmed by hiring managers and other colleagues involved in selection processes in the organisation after 6+ months of introduction and roll-out (very popular features are in particular internal requests for approval of new requisitions and the interview scorecard to facilitate assessment of candidacies). The implementation was a very smooth process thanks also to the excellent customer support at Softgarden. Feedback to follow-up questions is always very quick and helpful and requests for customization are also considered and (where possible) realized.

Desventajas

The Softgarden Shop including the recruitment advertisement channels with a direct interface could be expanded to include more recruitment advertisement channels especially if these are channels highly relevant and frequently used by the hiring organisation (as also depending on the market operating in, in terms of both profiles hired for and desired reach both nationally and internationally). The integration with LinkedIn as very important recruitment channel for many organisations could be more seamless and it is understood that updates here will be available soon.

Franziska
Calificación general
  • Sector: Práctica médica
  • Tamaño de la empresa: 11-50 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Übersichtlich, einfach zu handhaben & super geeignet, auch für selbstorganisierte Unternehmen!

Revisado el 21/4/2021

Softgarden erleichtert uns das Bewerbermanagement und nimmt uns viele Handgriffe, die wir ansonsten tätigen müssten, ab. Außerdem ist es für uns die ideale Plattform, um für Praxen Mitarbeitende zu suchen und diese in den Prozess mit einzubeziehen, ohne dass sie selbst das gesamte System durchschauen müssen.
Es bietet zahlreiche Möglichkeiten Vorlagen, Bewerberprozesse und und und zu personalisieren. Dank dessen können wir Bewerbern schnelles Feedback geben, was sich auf deren Zufriedenheit auswirkt.
Ein gutes System ist jedoch nichts ohne guten Support und hier können wir als medicas nur unseren Hut ziehen. Der Support war für uns bisher sofort erreichbar und auch unsere Ansprechpartner antworten sehr zeitnah. Da sind wir echt begeistert. Das Schöne ist, dass dieser Support nicht endet wenn Geld geflossen und das System einmal aufgebaut ist! Vielen Dank an das gesamte Team für die Mühen, Zeit und die Aufmerksamkeit, die ihr uns und unserer Arbeit schenkt.

Puntos a favor

- gute Übersichtlichkeit der Bewerber
- du kannst mehrere Bewerberprozesse anlegen mit individuellen Mailvorlagen, was für uns besonders wichtig ist
- wir wollten möglichst viele Aufgaben "ohne Hand anlegen zu müssen" - mit softgarden funktioniert das
- wenn Probleme/Fragen auftreten, antwortet der Support in rasender Geschwindigkeit, vielen Dank!
- tolle Einweisung in das System und super Support darüber hinaus bei Fragen und co.
- Verbesserungsvorschläge und Feedback werden vom Team angenommen und eingebracht
- als selbstorganisiertes Unternehmen müssen wir die Möglichkeit für viel Transparenz und Mitspracherecht auch über ein solches Tool bereitstellen - softgarden bietet uns diese Möglichkeiten
- das gesamte Team hat die Möglichkeit den Bewerber zu bewerten und im Teamchat können wir das weitere Vorgehen besprechen

Desventajas

- die Karriereseite und ihre Funktionen sind toll aber bzgl. Corporate Identity und Customizing ist noch Potential nach oben

Martha
Calificación general
  • Sector: Software informático
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 7.0 /10

Benutzerfreundlich und perfekt für unsere Unternehmensgröße

Revisado el 9/2/2022

Für unsere Unternehmensgröße ist das Tool sehr hilfreich, übersichtlich und intuitiv in der Anwendung.

Puntos a favor

Die einfache und übersichtliche Anwendung für das Recruiting und die Führungskräfte, die wir mit in den Bewerbungsprozess einladen, überzeugt uns. Das ermöglicht einen schnellen und reibungslosen Bewerbungsprozess. Die Chatfunktion stellt sicher, dass sich alle Beteiligten im Bewerbungsprozess abstimmen und austauschen können.

Desventajas

Das Hochladen von Dateien über 10 MB ist nicht möglich. D.h. wir mussten die Dateien selbst bearbeiten, um diese in das Bewerbermanagementtool hochladen zu können. Es gibt die Funktion Absagekorb. Leider rutschen diese Kandidaten nicht nach unten, sondern verbleiben in der allgemeinen Übersicht in der Reihenfolge nach Bewerbungseingang. D.h. man "stolpert" immer wieder über diese Bewerbungen, die jedoch bereits bearbeitet wurden. Hier leidet die Übersichtlichkeit.

Jeanette
Calificación general
  • Sector: Comercio minorista
  • Tamaño de la empresa: 1.001-5.000 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

hervorragendes Tool

Revisado el 27/11/2020

Mit diesem einfachen Handling der Software ist die dezentrale Organisation des Recruiting optimal gelöst. Wir werden dank der neuen Karriereseite deutlich professioneller in der Außenwirkung und intern schneller, vernetzter und effizienter in der Bearbeitung der Bewerbungen.

Puntos a favor

Für Unternehmen unserer Größe gibt es kein Tool derzeit, dass mehr Features und Leistungen bieten kann.

Desventajas

Gerade die größeren Mittelständler haben in der Regel eine Kostenstellen-Struktur o.ä.. Wir wünschen uns die Abbildbarkeit einer solchen Struktur. Und die Personalisierbarkeit von Berichten und Tags.

Alternativas consideradas

Teamtailor y Recruitee

Software anterior

Sage HR

Razones para cambiar a Softgarden

Weil das Preis-Leitungs-Verhältnis von Softgarden unschlagbar war.
Aneta
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

softgarden helps us to find suitable candidates

Revisado el 12/7/2022

Puntos a favor

I value cooperation with softgarden mainly because the solution is tailored to the employer's needs. As we all know, the labor market, which is "the candidate market" - is changing dynamically, and therefore employers are increasingly struggling to find the right employees. The tools provided by softgarden (careers page or feedback solution), based on candidate market research, increase the chances of finding suitable applicants.
I gladly used softgarden’s careers page solution, which allowed me to build a professional careers page smoothly thanks to the good cooperation with the consultant. I also appreciate the accessibility of the account managers and their efforts to find the right solution to a problem.
From the perspective of a person who is also involved in recruiting, what is important to me is the softgarden's openness to change, continuous product development, and striving to improve recruitment processes, as well as care for security in the acquisition and processing of the candidate's data.

Desventajas

No solution is perfect, but softgarden is performing well in all key areas.

Viktoria
Calificación general
  • Sector: Producción de alimentos
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

sehr einfache Handhabung, guter Überblick

Revisado el 22/4/2021

Das Bewerbermanagement ist im großen und ganzen eine sehr gute Software. Die Nutzer sind zufrieden mit der schnellen und einfachen Handhabung, die Bewerberdaten sind immer und überall abrufbar. Das Auswahlverfahren hat sich seit der Einführung von softgarden um ein vielfaches verbessert.

Puntos a favor

Die einfache Einrichtung und die Benutzerfreundlichkeit machen es den Kollegen einfach das Programm zu bedienen. Der Gesamtüberblick aller offenen Bewerbungen ist sehr praktisch. Die automatischen E-Mails sparen viel Zeit.

Desventajas

Es gibt einige Funktionen, die verbessert oder erweitert werden können. Z. B. beim Verschieben der Bewerbung in den Papierkorb angeben zu können, ob es eine Absage nach Gespräch ist. Hier muss noch jedes Mal eine Direktabsage gesendet werden. Schön wäre es auch, wenn man Bewerbungsmappen einscannen könnte und hochladen ohne eine E-Mail Adresse hinterlegen zu können. Bei der App sind einige Funktionen auch etwas eingeschränkt, wenn ein Termin für ein Vorstellungsgespräch eingetragen wird, wird automatisch eine E-Mail versendet.

Susanne
Calificación general
  • Sector: Vino y licores
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Top Produkt

Revisado el 13/4/2021

Puntos a favor

Durch die Nutzung der Software ergeben sich u.a. nachfolgende Vorteile:
- Recruiting-Prozess hat sich wesentlich vereinfacht
- benutzerfreundliche und nahezu selbsterklärende Prozesse
- transparente und einfache Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team
- Umsetzung des firmeneigenen Employer Brandings
- einfache und schnelle Integration eigener Stellenanzeigen und Vorlagetexte
- einfaches Zubuchen von zusätzlichen Job-Börsen
- schnelles und einfaches Einladungsmanagement
- ich habe einen super freundlichen Ansprechpartner im Support, der meine Anforderungen und Wünsche schnell umsetzt

Desventajas

Leider muss man jede einzelne Stellenanzeige extra aktualisieren. Hier sollte es möglich sein, alle Stellenanzeigen auf einmal - zumindest in den kostenfreien Job-Börsen - zu aktualisieren.

Małgorzata
Calificación general
  • Sector: Petróleo y energía
  • Tamaño de la empresa: 51-200 empleados
  • Software usado Semanalmente durante Más de un año
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Facilidad de uso
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Optimization of processes and excellent candidate experience

Revisado el 5/7/2022

Puntos a favor

Thanks to the implementation of softgarden, we optimized recruitment processes, shortened the time of analyzing the application, and ensured consistent communication with our candidates. The system is intuitive and allows us to manage applications from many sources. The additional "questions for candidates" feature helps filter candidate applications more efficiently and saves time for our recruiting teams. In addition, thanks to softgarden, we are constantly expanding the database of candidates for the needs of future recruitment processes.
Candidates also receive ongoing information about their application stage, which is very important when working on building partner relations with the candidate. Thanks to the candidate feedback option, we know how we can improve our recruitment processes and create a better candidate experience.
As an environmentally friendly company, we aim to reduce the consumption of materials and energy and implementing the system helped reduce CV printing. Therefore, cooperation with softgarden helps us achieve our CSR goals. Professional support during the implementation and usage of the system is also a significant advantage.

Desventajas

I find this solution user-friendly and well-designed; I have no issues with it.

Lena
Calificación general
  • Sector: Propiedad inmobiliaria comercial
  • Tamaño de la empresa: 201-500 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 9.0 /10

Highly recommendable

Revisado el 29/6/2020

The Solution is contemporary, close to market-needs and even more improving in a steady way. There is a solution for anything. Nothing the customer-service wouldn't try to fix.
Price-performance ratio is fair, we are absolutely satisfied an can highly reccommand softgarden

Puntos a favor

- Great usability, it's really easy to use, no need for long introductions.
- Easy to use by Applicants , there's an Option to build a Company-owned talentpool.
- Interfaces to different Jobboards, some for free, other can be bought in a kind of shop-system so theres
no need for negotiations with different providers.
- Service ist awesome, professional employees are always looking for a way to solve
your problems asap.
- Lots of features can be modified to fit in the companies process

Desventajas

- Reporting is still struggeling sometimes but has already improved a lot

Michael
Calificación general
  • Sector: Empleo y contratación
  • Tamaño de la empresa: 2-10 empleados
  • Software usado A diario durante 1-5 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Intuitiv in der Anwendung, groß in der Wirkung

Revisado el 27/7/2022

Softgarden hat unser Bewerbermanagementsystem deutlich übersichtlicher gemacht und bildet hervorragend ab, welcher Stand im Verfahren ist, welche Aufgaben offen sind und wer diese zu erledigen hat. Das ganze mit einer sehr freundlichen Benutzbarkeit.

Puntos a favor

Das Programm ist sehr intuitiv, wenn man keine Scheu zum Ausprobieren hat.
Die individuellen Bewerbungsprozesse lassen sich leicht erstellen und mit Textvorlagen hinterlegen.
Die Dokumente und Daten sind sicher und zuverlässig gespeichert.
Der Support ist sehr zeitnah und lösungsorientiert.
Das Preismodell ist für "kleine" Unternehmen und Start-Ups super.

Desventajas

Ich fände es gut, wenn irgendwo auf der Profilseite der Bewerbenden die individualisierte E-Mail-Adresse des Bewerbers für die Kommunikation mit Softgarden zum Kopieren stehen würde. Es kommt aufgrund der Unternehmensignatur häufig vor, dass Bewerbende dann an die Unternehmensadresse E-Mails und Anhänge schicken. Diese könnten aus meiner Sicht relativ leicht durch Weiterleitung an die Adresse hinzugefügt werden.

Die Auslesefunktion funktioniert bei ausländischen CVs eher mäßig und bedarf der Nacharbeit.

Bei den "Tags" fände ich im Filter besser, wenn nur die Bewerber erscheinen würden, die alle Filterkriterien erfüllen. Aktuell muss nur 1 Filterkriterium erfüllt sein.